Con la participación de empresarios, productores y representantes de instituciones públicas y privadas de analizó la oferta educativa que ofrece el CBTA 181.
Tungareo, Maravatío. Mich. En el auditorio del CBTA N° 181 se contó con la presencia de líderes empresarios, representantes de empresas públicas y privadas, sectores productivos e instituciones educativas, de la región oriente de Michoacán para la realización del “Tercer Foro para el Análisis de la Situación de Trabajo del CBTA 181” (AST), para la validación de las carreras que oferta el plantel. Como son Técnico Agropecuario, Técnico En Contabilidad, Técnico En Informática, Técnico En Desarrollo Sustentable que se impartirán el próximo ciclo escolar así como la justificación de las carreras de técnico en Contabilidad y técnico en soporte y mantenimiento de equipo de cómputo para que los alumnos egresados de la misma puedan realizar su proceso de titulación.
Esta reunión, su principal objetivo fue, recoger de los expertos invitados de las diferentes empresas que representan, las necesidades actuales de formación y capacitación de nuestros alumnos egresados con el fin de validar las carreras que se ofertan en esta institución educativa. Además cumplir con uno de los principios básicos de la Reforma Integral de la Educación Media Superior (RIEMS) que es lograr la “Pertinencia y relevancia de los planes de estudio” por lo que es necesario que se establezcan claros vínculos entre la escuela y su entorno.
Al respecto el Director del plantel Ing. J. Rafael Abrego Martínez destacó la importancia de lograr una vinculación efectiva del Nivel Medio Superior y en particular del CBTA 181 con el sector empresarial para revalorar el certificado de educación media superior en el mercado laboral., dijo que la situación de los egresados de los bachilleratos tecnológicos es mayúsculo, dado que de acuerdo a los datos de la SEMS, 6 de cada 10 jóvenes que inician su vida laboral se insertan en actividades que no guardan correspondencia con su formación, e incluso la inserción llega a ser tan precaria que realizan funciones que no requieren estudios de bachillerato. Reconoció que existe una falta de correspondencia entre lo que se estudia y lo que demanda el mercado laboral. De ahí la importancia de esta reunión con expertos y empresarios para conocer sus expectativas y necesidades sobre el perfil de egreso de los técnicos que habrán de incorporarse al sector productivo y de servicios. Enfatizó la necesidad de fortalecer las medidas para establecer y mantener vínculos sólidos entre las empresas y el plantel. Eso ayudará, dijo, a garantizar que los contenidos de planes y programas de la educación media superior correspondan a las demandas de los empleadores y a facilitar la transición de los egresados al primer empleo. Por tales razones agradeció la presencia de todos los participantes y mencionó la importancia de la nueva carreras de Desarrollo Sustentable que será incorporada a la oferta educativa del plantel en agosto del 2014 cuando dé inicio el próximo ciclo escolar.
Esta reunión fue conducida y moderada por el Ing. Ignacio Ramírez Anaya quien logro la atención y el entusiasmo de todos los asistentes para emitir sugerencias, recomendaciones y opiniones muy importantes.
Los empresarios, productores y representantes de diversas organizaciones del sector público y privado de la región Oriente de nuestro estado que participaron en esta trascendental reunión de trabajo fueron: Carolina Monroy jefa de Recursos Humanos de la empresa Phyto-Nutrimentos de México, el gerente de Bodega Aurrera Maravatío, Juvenal Gallo Pérez, María del Roció Chávez Fernández, Regidora de Ecología del H. Ayuntamiento de Maravatío. José Luis López Silva, Director De Agua Purificada Don Luis, Enrique López Vargas, Presidente Administrativo Lácteos Casa Blanca, Guillermina Flor Arriaga, Coordinadora Del Programa Alternare, Alejandro Bautista Bautista, Gerente Administrativo De Caja Popular Maravatío, Agustín Vázquez Galán, Representante Del Distrito 094 de la SAGARPA. Elia Patricia Hernández, Producción De Lácteos y Nopal de torre Blanca, Antonio Reyes Pérez, Director De Planeación Del Ayuntamiento De Maravatío, Margarito Valdés Reyes, de Pro México Nueva Ruralidad, Sharbaal Nicolás Delgado, Coordinador de la Universidad intercultural San Felipe los Álzati, Cuauhtémoc Núñez, Presidente De Insumos Agropecuarios, Salvador M. Ramírez, Director De Energía Alternativa, Yanet Vergara Mora, Capacitador Del CONAFE, , Gerardo Barrera Camacho, Investigador Del INIFAP. Armando Martínez González, Coordinador De SENASICA. María Cruz Alemán Pedraza, Jefe Sucursal Caja Morelia Valladolid. Fernando Nava Coronel, Ejecutivo Caja Morelia Valladolid. Julio Cesar Jaramillo, Docente E.S.T N° 32. Ramón Sánchez Rodríguez, Encargado Sucursal Massey Ferguson, Gustavo Alcanzar, Encargado Sucursal New Holland. Ana María Muñiz Salcedo Coordinador Alternare. Gabriel Sánchez Ledesma Coordinador Alternare. Roberto Suarez García, Jefe De Brigada SEP DGETA BEDR N° 103, Adalberto Sánchez, Presidente Asociación De Agaveros Maravatío. Lic. Paulino Santillán Reyes, Subdirector del Diario Panorama Del Oriente. Pedro Ramírez Ruiz, Comisariado Ejidal De Tungareo e Hilarión Martínez López, Tesorero del mismo ejido.
Previamente a la reunión se les hizo llegar a nuestros invitados un cuestionario guía con diez preguntas que fueron la base para el análisis durante el foro, los participantes manifestaron que el perfil de egreso que deben cubrir los técnicos que ellos requieren para incorporarse al mercado laboral son: personas competentes, con actitudes positivas, que vivan y fomenten con su ejemplo los valores humanos, que tengan iniciativa, liderazgo, manejo de las tecnologías de la información y comunicación, que estén abiertos al cambio, que se involucren con la cultura del cuidado medio ambiente y que sean multifuncionales, que estén dispuestos al trabajo en equipo.
Las conclusiones finales de este foro fueron: es indispensable fortalecer la teoría con la práctica, incluir en los planes y programas de estudio temas sobre Tópicos especializados sobre el desarrollo tecnológico en las diferentes áreas del conocimiento, innovaciones y transferencias de tecnologías para que los estudiantes siempre estén actualizados aunque los planes y programas no se renueven con la frecuencia que el desarrollo tecnológico demanda, así mismo, los empresarios se comprometieron a establecer acuerdos de colaboración con el CBTA 181 para fortalecer la formación de los estudiantes, ofrecieron sus instalaciones para el desarrollo de prácticas tecnológicas, brindaron la posibilidad de hacer estadías profesionales para los estudiantes desde los primeros semestres y para la prestación del servicio social., así mismo abrieron la posibilidad de crear una bolsa de trabajo para buscar la contratación de los técnicos que cubran el perfil profesional requerido para poder contratarlos.
Después de 3 horas de intenso análisis y debate sobre los temas de referencia se procedió a la lectura de las conclusiones finales por el Lic. Felipe de Jesús Flores bravo y acto seguido a la clausura del Foro por el Director del plantel quedando el compromiso de incluir estas valiosas y trascendentales propuestas para la pertinencia de los planes y programas de estudio, en los procesos de formación y actualización profesional docente y en la revisión del perfil de egreso de nuestros estudiantes.
Por: Paullino Santillán
